根据《武汉工业学院岗位设置与聘用实施办法（试行）》（〔 2010 〕号）以及《武汉工业学院首次岗位设置与聘用实施办法（试行）》等文件精神，为做好我校实验技术首次岗位设置与聘用工作，按照学校专业技术岗位分级聘用条件的基本要求，根据实验技术岗位工作性质及特点，并结合我校实际，特制定本实施细则。
一、实验技术岗位设置的原则
坚持 "科学设岗、宏观调控；优化结构、高效运行；按岗聘用、聘约管理" 的原则。以优化实验系列队伍结构、全面提高实验教学质量和办学效益为核心。强化岗位意识和履行职责意识，促进由 "身份管理" 向 "岗位管理" 转化。完善用人机制，强化聘约管理，逐步建立优胜劣汰的动态管理机制。有效激发优秀人才脱颖而出，合理配置人力资源。
二、岗位设置
(一)实验技术岗位等级
实验技术岗位等级设置七级，高级岗位设置 2 个等级，分别对应国家人事部规定的专业技术岗位六至七级；中级岗位设置 2个等级，分别对应九至十级；初级岗位设置 2 个等级，分别对应十一至十二级；员级岗位不分等级，为十三级。
(二)实验技术岗位名称及对应岗位等级
1．副高级实验技术岗位名称分为高级实验师二级岗位、高级实验师三级岗位，分别对应六至七级专业技术岗位；
2．中级实验技术岗位名称分为实验师二级岗位、实验师三级岗位，分别对应九至十级专业技术岗位；
3．初级实验技术岗位名称分为助理实验师一级岗位、助理实验师二级岗位、分别对应十一、十二专业技术岗位；
4．员级实验技术岗位名称为实验员岗位，对应十三级专业技术岗位。
（三）岗位设置方案
按照学校实验技术首次设岗总量要求，根据《武汉工业学院实验技术人员编制核定办法》，依据当前各院（系）教学实验人时数、教学实验仪器设备总值、大型设备总值、省部级重点实验室和工程中心等进行核定编制。首次岗位设置方案见附件1。
三、聘用条件
实验技术各级岗位首次聘用条件遵照《武汉工业学院实验技术岗位首次聘用条件》执行，详见附件2。
四、岗位职责
实验技术各级岗位职责遵照《武汉工业学院实验技术岗位职责》执行，详见附件3。
五、聘用程序
1.学校和各学院（系）公布实验技术岗位名称、数量、职责、条件及任务。
2.符合各岗位聘用条件的人员提出书面申请，填报相应的申请表，并同时提交支撑符合应聘岗位条件的本人业绩、水平和能力的有效证明材料原件及复印件。
3. 各学院（系）聘用小组将申请人的材料在本学院（系）进行公开展示，展示时间不少于两天。
4. 各学院（系）聘用小组负责对申请人进行资格审查、材料审核和条件审核。
5.各学院（系）聘用小组召开评议会，根据《武汉工业学院实验技术岗位首次聘用条件》评议推荐实验技术各级岗位的人选；在本学院（系）公示三天后，报学校实验技术岗位设置管理与聘用委员会。副高级二级、中级二级和助理一级岗位申请人须在学院（系）评议会进行竞聘演讲。
6. 学校实验技术岗位设置管理与聘用委员会组织评审会，根据《武汉工业学院实验技术岗位首次聘用条件》和学校实验技术首次岗位设置方案，评议推荐实验系列副高级二级、中级二级和助理级一级岗位人选，并同时审核实验系列副高级三级、中级三级、助理级二级和员级岗位的拟聘人选，报学校党委常委会。副高级二级岗位申请人须在学校评审会进行竟岗演讲。
7.学校党委常委会审批，在全校公示三天。
8.学校签发岗位聘用文件。
9.学校法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同书。
六、聘用考核
实验技术人员聘期为三年，每年进行年度考核，三年聘期结束后进行聘期考核。考核结果作为续聘、缓聘、解聘或者调整岗位的主要依据。实验技术岗位聘用聘期考核遵照《武汉工业学院实验技术岗位聘用聘期考核暂行办法》执行，详见附件4。
七、附则
1．本细则未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。
2．本细则自公布之日起施行。本细则由人事处、设备处负责解释。
附件：
1、《武汉工业学院实验技术岗位首次设置方案》
2、《武汉工业学院实验技术岗位首次聘用条件》
3、《武汉工业学院实验技术岗位职责》
4、《武汉工业学院实验技术岗位聘用聘期考核暂行办法》
